就職活動をしていると、ときどき出会う
「個性」という言葉について、考えてみませんか。

そもそも「個性」とは、なんだろう？
ほかの人と違っていることでしょうか？違っていれば、それは個性なのでしょうか？
そうした相対的なものなのでしょうか？
だとしたら、世の中が変われば、相対的に個性も変えなくてはならなくなります。
コロコロと変わる「個性」。なんだか、おかしな話です。

私たちは「個性」とは、もっと絶対的なもののような気がします。
つまり、「個性」とは、それを追い求めるという目的ではなくて、
じぶんが正しいと信じる行動を積み重ねることで、
自然に生まれてくる結果にすぎないと。

「あるべき姿はなにか？」その理想をじぶんで裏切ることなく、
なにが流行っていようとも、他人がどう言おうとも
信じた方向へと進んでいくこと。
「個性」とは、実はとても勇気のいることだと思います。

私たちは、「個性的な銀行であろう」と考えたことがありません。
「本来、銀行とはどうあるべきか」それだけを、既成概念を捨て、
そもそも論で追求してきた結果、そう呼ばれることもあるだけです。
国籍も性別もバックグラウンドも、すべて問わずに「この人には何ができるのか」
だけで、採用や評価をしていく人事もそうです。
形式だけでなく、それを完全に実行していくのは、自然ですがチャレンジでもありました。

金融は個人の専門性がものをいう世界ですから
個人の成長のため、本人の意志がない限り、むやみに異動をさせないというしくみもそうです。
会社側のつごうだけを考えれば、それは不便かもしれませんが
長い目で考えれば、本来、個人の成長なくして会社の成長もありません。
あるべき姿を描いた結果のチャレンジでした。
すべては、かけ声や広告ではなく、行動するという事実。
これは、もしかしたらあなたの就職活動にとっても
大切なことなのかもしれません。


わたしのライバルは、わたし自身です。
あなたのライバルは、だれですか。