FAQ

採用について

Q既卒者の応募は可能ですか
既卒者の方も応募可能です(2020年卒)

配属・入社後について

Q入社後の配属先はいつわかりますか
4月の入社式後に配属を通知をいたします。
Q配属はどのように決めるのですか
配属は、ご本人の希望(入社前面談)と選考過程における適性、組織の人員配置の状況などを考慮のうえ決定いたします。
Q昇給・賞与について教えてください
評価結果に応じて、また役職の変更に伴い、昇給が行われます。
また賞与は年に一回、業績・評価に基づき支給されます。
Q転勤の希望などを申告する機会はありますか
年に1度希望する勤務地や職務などを申告できる『自己申告制度』があります。
実際の転勤は、本人のご希望を含め会社が必要と判断した場合、異動・転勤を決定します。
Q研修制度について教えてください
入社時研修、OJT研修、年次別研修、階層別研修、選択型研修、eラーニングなど年次やキャリアパスに合わせて各種研修をご用意しております。
また新生銀行グループ全体で、国内外の留学制度や資格取得奨励金制度などを導入しています。
Q休日(土日、祝日)の出勤はありますか
主にコールセンターなど顧客対応部署ではシフト勤務のため、土日祝日が出勤日となることがありますが、その分の振替休日を平日に取得します。
またそれ以外の部署では、原則土・日の出勤はありませんが休日出勤が発生した場合は、代休を取得します。
Q働き方改革、女性活躍推進への取り組みを教えてください
社員のワークライフバランス向上を目指し、さまざまな制度の導入・浸透に努めています。
以下に一部をご紹介いたします。
・リフレッシュ休暇制度(連続7日間の長期休暇)
・プラチナくるみん取得(厚生労働大臣認定 子育てサポート企業)
・グループ女性活躍推進員会設置
・兼業制度
・時差出勤制度
・時間単位休暇制度
・ボランティア休暇制度
・在宅勤務制度

福利厚生について

Q出産、育児をサポートする制度はありますか
育児休業(最大2年)、育児時短勤務、時間外労働の制限など充実した制度を準備し、仕事と育児の両立ができるようにサポートしています。
Q転勤先に住居がない場合はどうなりますか
会社命令による転勤などで、ご自宅からの通勤ができないと会社が判断した場合は『借上社宅』の制度を利用し、会社が契約した物件に入居できます。(家賃の一部ご本人負担)
Q長期休暇について教えてください
年に1回以上、5労働日連続、かつ7日間以上の連続休暇(リフレッシュ休暇制度)取得が義務づけられています。
また有給休暇の失効分を積立し、本人の傷病やご家族の介護の目的で利用できる制度(ストック休暇制度)などもございます。
Qその他の福利厚生について教えてください
福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しており、スポーツクラブやホテル、飲食店などで割引サービスなどが受けられます。
また社員や家族が抱える悩みに対して、カウンセリングサービス(社外相談支援サービス)を導入しています。