FAQ

採用について

Q職種について教えてください
全員が営業からのスタートになります。首都圏限定の場合は、転居を伴う転勤はありませんが、借上社宅制度の適用対象外となります。
Q評価制度について教えてください
社員の働きぶり(業績・行動)および総合的能力の評価に基づいて、原則年1回昇進、昇給を決定します。また、その評価によって賞与査定が行われ、年2回の賞与支給があります。
Q入社前に身につけておいた方がいい資格やスキルはありますか?
税務・法務に関する知識・資格は身につけておいて損はないですが、新人研修やOJTなどを通じて学ぶ機会がありますので、特に心配は要りません。パソコン(WordやExcel)は仕事で使う機会も多いので、入社前に慣れておくと便利です。
Q学部・学科により有利・不利はありますか?
特にありません
Q資格支援制度はありますか?
会社が選定した資格を取得した場合、奨励金を支給する「資格取得奨励金制度」を設けています。

入社後について

Q配属先の希望は聞いてもらえますか?
新入社員の配置については、入社前に行う「アンケート」に記入いただいた希望部署を参考に、全体の人員構成や適正、能力などを総合的に判断して決定します。
Qジョブローテーション(異動)はありますか?
個人差はありますが、平均して3、4年ごとに異動があります。首都圏限定採用の方は、転居をともなわない範囲での異動となります。
Q残業は多いですか?
期末(3月、9月)や急ぎの案件を仕上げる時などは、残業で帰りが遅くなることもありますが、各々スケジュールを調整し、仕事とプライベートの両立をはかっています。

昭和リースについて

Q社員数と女性の割合を教えてください
社員数は517名で、そのうち約3割が女性です。(2019年6月時点)
Q出産・育児や介護をサポートする制度はどのようなものがありますか?
産前産後休暇や育児・介護休職規定が整備されています。
Q結婚・出産後も仕事を続けている方はいますか?
会社としても働きやすい環境を整備していますので、結婚・出産後も仕事を続けている方は、年々増加傾向にあります。妊娠中の方や出産後育児期間中の方は、勤務時間を短縮して働くこともでき、皆それぞれの場面に合った制度を利用しています。
Q休暇について教えてください
完全週休2日制(土・日曜日・祝日)です。 有給休暇は年間25日(初年度20日)与えられ、その年に消化出来なかった分は翌年に繰越が出来ます。(年間最大50日)。
5営業日連続休暇義務化等、有給休暇取得を積極的に奨励しており、仕事のバランスを考えながら与えられた休暇日数の中で自由に取得できます。その他、リフレッシュ休暇として勤続10年ごとにまとまった連続休暇が与えられるなど、健康面・精神面に配慮した各種制度を設けています。
Q福利厚生について教えてください
全国の宿泊・スポーツ・レジャー施設やライフサポートなど幅広いサービスを会員価格で受けることができる「福利厚生クラブ」に加入しています。その他、社内クラブ(野球、テニス、サッカー、バスケットなど)があります。制度としては、社内貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、借上社宅制度などがあります。